Cada industria tiene sus desafíos, y esos desafíos generalmente se amplifican para las empresas emergentes. Cada año, emprendedores valientes arriesgan su reputación y sus recursos personales para iniciar el negocio de sus sueños. Crean planes de negocios y trabajan duro para reunir los fondos que necesitan. En la mayoría de los casos, se dan cuenta rápidamente de que probablemente tendrán que aportar los fondos por su cuenta. Eso significa tomar un segundo trabajo, vender algunas posesiones familiares y pedirle a la familia que reduzca los gastos para ayudar a llegar a fin de mes. Dependiendo de la industria en la que se base una nueva empresa, los dolores de crecimiento pueden ser moderados o severos.

La industria de la dotación de personal es una de las más desafiantes para que las nuevas empresas se afiancen. Hay tanto de qué preocuparse con la dotación de personal que puede requerir años de planificación solo para que la empresa despegue. Al final, descubrirá que los patrocinadores financieros con los que pensaba que podía contar se están enfriando y sus planes para abrir su negocio de personal se retrasan aún más. Para colmo, usted está solo para encontrar clientes en una industria que es conocida por ser extremadamente competitiva.

Las empresas emergentes de dotación de personal deben preocuparse por las leyes laborales

Toda empresa con empleados se preocupa por las leyes laborales, pero las empresas que contratan a sus empleados deben tener mucho cuidado cuando se trata de seguir las reglas. Cuando usted es una empresa de personal, sus clientes le exigirán que siga todas las leyes laborales y de seguridad laboral establecidas por los gobiernos locales, estatales y federales. Podría haber fuertes multas involucradas si los empleados de la empresa de personal no siguen las reglas, y esas multas generalmente son absorbidas por la empresa de personal.

Estas leyes laborales y de seguridad laboral son mucho más prominentes en ciertas industrias. Las industrias de la construcción y el almacenamiento dependen mucho de estas leyes como pautas para contratar empleados y monitorear los lugares de trabajo. Los representantes federales y estatales visitan a menudo los lugares de trabajo para asegurarse de que se cumplan las leyes laborales y de seguridad laboral. Incluso si la agencia de personal logra evitar tener que pagar una multa, es dudoso que el cliente que tuvo que pagar la multa vuelva a pedirle a la empresa de personal que le proporcione personal nunca más. Todas las empresas de personal deben estar al día con estas leyes y deben saber cómo cumplirlas.

Las Agencias de Empleo Requieren lo Último en Software Informático

Cuando se trata de facturación, seguimiento de costos y supervisión de horas para una empresa de personal, nada supera a un buen software informático. En muchas industrias, las agencias de personal deben utilizar ciertos tipos de software para facilitar la facturación a los clientes. Invertir en el hardware y el software necesarios para mantener estos programas en funcionamiento puede resultar caro, y eso ni siquiera tiene en cuenta el personal necesario para que todo funcione sin problemas.

Las agencias de empleo también pueden utilizar la capacitación computarizada para ayudar a mantener al personal temporal al día sobre los requisitos más recientes de sus industrias. Las organizaciones de personal también pueden utilizar la capacitación en Internet para ayudar a capacitar al personal sobre las necesidades específicas de clientes particulares antes de que el personal vaya al lugar de trabajo. También es útil contar con equipos y software informáticos portátiles que permitan a la empresa de personal realizar un seguimiento del progreso en cada lugar de trabajo. Las aplicaciones de computación móvil que están disponibles también permiten a los supervisores en el sitio enviar informes laborales detallados a las oficinas de la empresa de dotación de personal, lo que hace que la facturación sea mucho más fácil y precisa.

Las Empresas Emergentes Consideran que el Financiamiento de la Nómina es un Problema

En los primeros meses de existencia de una empresa de contratación de personal de nueva creación, tiene los fondos que necesita para cumplir con las obligaciones de nómina. Pero a medida que la empresa comienza a crecer y se agota la financiación inicial, la empresa de dotación de personal comenzará a depender del flujo de efectivo de las ventas facturadas para ayudar a cubrir la nómina y pagar otros gastos en curso. El problema es que el flujo de caja de una puesta en marcha se ve frenado por facturas vencidas que tienen 30, 60 e incluso 90 días de vencimiento. Los clientes esperan que su personal temporal esté en el sitio y listo para trabajar, pero a veces tienen problemas para pagar las facturas generadas por esos servicios.

El flujo de caja lento es un hecho que las empresas emergentes deben abordar lo antes posible. El problema es que los bancos no siempre están abiertos a prestar dinero a una nueva empresa que no tiene historial crediticio. El problema específico de las empresas de dotación de personal es que no se produce ningún producto tangible que el banco pueda utilizar como garantía. El resultado final es que la puesta en marcha se ve obligada a aceptar fondos bancarios que tienen tasas de interés excesivamente altas, o tiene que considerar rechazar un nuevo trabajo hasta que pueda aumentar su flujo de efectivo. Existe otra opción con la que es mucho más fácil trabajar y ofrece a la puesta en marcha de personal la opción de financiación que necesita.

Los Préstamos Basados en Cuentas por Cobrar son una Solución de Financiación a Largo Plazo para Empresas Emergentes

Las empresas de nueva creación de personal que están experimentando un aumento en las ventas facturadas pero un flujo de caja lento en realidad tienen los recursos que necesitan para resolver sus problemas de financiación. Esas facturas vencidas a clientes solventes representan activos que la empresa puede utilizar para obtener adelantos en efectivo contra los valores de sus facturas. 1st Commercial Credit es una organización de préstamos basada en cuentas por cobrar que puede adelantarle el valor nominal de sus facturas, menos nuestra tarifa de préstamo, directamente a la cuenta bancaria de su empresa.

1st Commercial Credit no es un banco y no necesitamos ver el perfil de crédito de su empresa para aprobar su cuenta. Contamos con los servicios de financiación flexibles que necesita para convertir sus facturas pendientes a clientes solventes en efectivo. Utilizamos los puntajes de crédito de sus clientes para aprobar sus facturas, y así es como podemos otorgar una línea de crédito comercial a una empresa de contratación de personal de nueva creación. Siempre que haya aprobado facturas para clientes con crédito al día, tendrá los recursos que necesita para estabilizar su flujo de caja.

1st Commercial Credit crecerá con su nueva empresa de personal.

Los préstamos basados en cuentas por cobrar son el tipo de servicio que su empresa puede utilizar como una fuente continua de financiación, y 1st Commercial Credit es líder mundial en préstamos a pequeñas y medianas empresas en la industria de personal. Tenemos miles de millones de dólares en recursos en los que podemos concentrarnos para ayudar a su empresa a cumplir con sus obligaciones de nómina y obtener estabilidad financiera. Una vez que le hayamos proporcionado el flujo de caja que necesita para pasar la fase de puesta en marcha, podemos ayudarle en la transición a una organización exitosa.

Comuníquese con 1st Commercial Credit hoy mismo y permítanos mostrarle cómo podemos ser su solución de financiamiento a largo plazo y cómo los préstamos basados en cuentas por cobrar son la respuesta a sus problemas de flujo de efectivo. Quitamos el foco de su falta de historial crediticio y lo ponemos en sus crecientes ventas facturadas, donde corresponde. Permítanos mostrarle cómo su éxito inicial es más que suficiente para llevar su agencia de personal de nueva creación a donde quiere ir.