El acceso a la atención médica es un derecho de todos los ciudadanos pero aun así la asistencia sanitaria es cara. La reforma de la atención médica destruirá el acceso a una atención accesible. Los muchos lados de la atención médica en Estados Unidos han abierto un debate, entre otras cosas, sobre quién debería pagar el seguro médico. Mientras continúa el debate sobre la atención médica, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio es la ley del país y afectará su negocio de una forma u otra.

Los analistas creen que algunas empresas dejarán de proporcionar seguro médico a los empleados una vez que la ley entre en vigor el 1 de enero de 2014. Han tomado la decisión financiera de simplemente pagar las multas menos costosas por no ofrecer seguro. Sin embargo, los empleadores estaban comenzando a transferir más costos a los empleados o dejar de ofrecer el beneficio muchos años antes de la aprobación de la ACA.

De hecho, algunos argumentarían que los beneficios de la ACA para los empleadores superan los costos. La estructura de la ley tenía la intención de reducir los costos de atención médica para los estadounidenses y sus empleadores con el tiempo. Revisar algunos puntos más finos de la nueva ley de atención médica puede ayudarlo a determinar los costos para su negocio.

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El Mandato del Empleador

‍Mandato es una palabra desagradable en Estados Unidos cuando se relaciona con cualquier política o ley del gobierno. Para la mayoría de los estadounidenses, un mandato infringe las libertades civiles que han hecho grande a este país. Para los empleadores, el mandato es la razón por la que reducirán las horas a menos de 30 por semana. Esencialmente, el mandato requiere que los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo ofrezcan cobertura de atención médica. La multa por no ofrecer seguro es de $ 2,000 por empleado (menos 30 empleados) cuando un empleado califica y recibe un subsidio federal para pagar la cobertura.

Por ejemplo, digamos que emplea a 200 trabajadores a tiempo completo y un empleado recibe el subsidio federal. Para calcular el costo de la multa, reste 30 de 200 y multiplique el resto por $ 2,000. Debe pagar $ 340,000 por no ofrecer seguro médico a los empleados.

Una encuesta de Gallup de junio de 603 empresas encontró que el 38 por ciento planea reducir el crecimiento debido a la ACA a pesar de algunas estimaciones de que la ley de atención médica no afectará los ingresos. Algunos economistas creen que esto creará mayores dificultades financieras para los trabajadores que los empleadores con 50 o más empleados.

Si tiene menos de 50 empleados a tiempo completo, el mandato del empleador no se aplica. Casi el 96 por ciento de las pequeñas empresas de EE. UU. se ajustan a esta categoría, lo que debería tener un impacto mínimo en las empresas. Además, las empresas que ofrecen cobertura de atención médica con menos de 25 empleados recibirán un crédito fiscal para compensar el costo de proporcionar un seguro.

Retraso del Mandato del Empleador

Respondiendo a las preocupaciones dentro de la comunidad empresarial, la administración Obama decidió retrasar un año el mandato del empleador. Por lo tanto, los empleadores no están obligados a cumplir con la presentación de informes de información hasta el 1 de enero de 2015. No se aplican las sanciones por no ofrecer seguro médico durante 2014. Además, se aplicarán sanciones a los seguros inasequibles, que representan más del 9,5 por ciento del ingreso familiar anual de un empleado.

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Mirando Hacia el Futuro

En general, los efectos de la ley variarán según el tamaño de una empresa. Incluso con los subsidios federales, algunas pequeñas empresas pueden enfrentar una gran barrera para brindar seguro médico. Las empresas con hasta 100 empleados pueden beneficiarse de un seguro médico de bajo costo en los intercambios exclusivos para empleadores que establece cada estado. Las empresas más pequeñas pueden obtener algunos ahorros al agregar empleados a un grupo de seguros más grande.

La combinación de beneficios y nuevas reglas puede parecer un desafío en la superficie para las empresas que ya luchan por mantenerse a flote en una economía de lento crecimiento. Quizás una vez que se asiente el polvo, los propietarios de pequeñas empresas renunciarán a los temores de contratar y expandirse.